Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pelalawan pada Masa Pandemi Covid-19

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada masa pandemi covid -19. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 26 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di BKPSDM. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan memberi kuesioner pada responden. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda serta uji f (simultan) dan uji t (parsial). Hasil pengujian menunjukkan bahwa: Hasil pengujian model secara bersama-sama (simultan) pada tiap - tiap variabel yaitu faktor lingkungan kerja terhadap individu, psikologi, organisasi, dan kinerja menunjukkan nilai F hitung lebih besar pada F tabel dengan signifikansi kecil dari signifikan 0.05. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara bersama - sama berpengaruh secara simultan terhadap lingkungan kerja. Selanjutnya, pada uji T parsial menunjukkan bahwa setiap variabel memperoleh signifikansi 0,000 < 0,05, artinya terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap faktor individu, psikologi, organisasi dan lingkungan kerja. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hipotesis alternatif pada tiap - tiap variabel diterima